为深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，引导和帮助毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，推动我校就业创业工作提质增效，结合学院工作实际，制定本方案。

一、总体要求

坚持就业优先战略，以严的标准谋划就业，以真的态度统筹就业，以细的思路服务就业，以实的作风推进就业，以快的行动促进就业;坚持毕业生就业创业“一把手”工程，构建学院为主、各系协同、全员参与的就业工作格局，促进我院毕业生更加充分更高质量就业。

二、目标任务

健全就业创业促进机制，推动就业创业工作提质增效。进一步拓宽就业渠道，拓展就业市场，强化就业指导，努力实现我院2023届毕业生毕业去向落实率达到92%以上，本科毕业生深造率达到18%以上，不断提高学生对职业发展的幸福感与获得感。

三、主要措施

(一)挖掘就业市场潜力，促进毕业生更加充分就业

1.加强校园招聘市场建设。当前，校园招聘市场依旧是高校毕业生就业最主要的渠道。学院要进一步发挥校园招聘主渠道作用，推动校内校外就业资源共享，切实加强校外招聘市场建设，完善就业资源开发机制，充分发挥党政干部、专业教师、校友等各方面积极性，千方百计拓展岗位信息来源。

2.关注稳就业政策与政策性岗位。学院要积极关注政府的稳就业政策与党政机关、事业单位、国有企业等政策性岗位的招录工作，做好招录通知信息的传达。引导毕业生提前做好“国聘行动”第四季等政策性岗位的招录准备，提高政策性岗位应聘的成功率。

3.引导毕业生到基层就业。学院要深入贯彻落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目。要围绕乡村振兴战略、服务乡村建设行动，引导毕业生结合城乡基层社区各类服务需求进行就业创业。发挥学院共青团组织优势，进一步抓实抓细“西部计划”等项目的宣传力度，更好服务青年学生就业创业。

4.做好大学生应征入伍工作。相关部门要配合兵役机关落实“两征两退”改革要求，认真落实学费资助、复学升学、就业创业等优惠政策。学院加强征兵的宣传动员，进一步推进以应届毕业生为重点的精准征集，提高毕业生入伍数量。

5.拓展新兴领域就业空间。学院要结合学科专业特色，积极挖掘新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生发挥智力优势在平台经济、数字经济等多个领域灵活就业，鼓励毕业生到先进制造业、现代服务业等领域多元化就业。

6.引导毕业生把握升学深造机会。学院把握形势，根据学科特点科学分析毕业生报考院校的招考情况,统筹谋划、精心准备，全力做好考研的报考及复试面试指导服务，帮助有深造意愿的毕业生实现深造梦想。

(二)注重创新思维培养，支持毕业生自主创业

1.提高学科竞赛育人成效。学院要充分发挥学科竞赛在教育教学改革和创新创业人才培养中的重要作用，做好第八届“互联网+”大学生创新创业大赛等学科竞赛工作，深入开展“青年红色筑梦之旅”活动，开展好大学生创新创业训练计划，实现“以赛促教、以赛促学、以赛促创”。

2.推进创业实践平台建设。依托“谭山创业”中心，丰富大学生创业实践载体，孵化一批创新创业项目。广泛宣传关于大学生创业优惠政策，扶持大学生自主创业。做好大学生创新创业孵化基地入驻企业、团队综合管理与服务工作，努力争创优秀创新创业学院。

3.加强创新创业服务保障。进一步落实创新创业学分积累与转换、弹性学制管理等政策。实施精准帮扶创业，构筑青年创新创业新生态，推动青年教师、青年学生协同互动提升就业创业能力。加强创新创业教育学院建设，推进教师队伍专业化建设，扩大校外导师团规模，提升教师教学和指导服务能力。

(三)健全就业育人支持体系，强化就业指导服务能力

1.强化就业育人实效。学院要把毕业生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，积极构建就业育人思政工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育，通过政策形势讲座、榜样示范引领等形式，鼓励毕业生积极投身重点地区、重大工程、重大项目等领域就业。

2.加强大学生生涯教育和就业指导。学院要加强学生职业生涯发展教育，开展好《大学生职业生涯发展与就业指导》课堂教学，对接好教育部就业育人项目，多方搭建社会实践、实习实训、职业体验等成长平台，增强学生专业技能和职业能力。积极开展职业生涯规划大赛系列活动，针对不同年级开展学生职业发展和就业指导活动,引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。

3.联合推动学校智慧就业工作网络建设。在疫情防控常态化背景下，学院要充分利用由“24365 校园网络招聘服务平台”、省高校毕业生就业创业平台、学校就业信息网等各级线上就业服务平台，积极开展好校园招聘活动，向毕业生精准推送岗位信息。

4.开展就业困难群体帮扶。学院要建立、完善就业工作台账，做到“一生一策”动态管理，准确掌握未就业学生情况，强化就业困难群体的分类就业指导，确保有就业意愿的经济困难学生尽快就业。要完善离校未就业毕业生动态信息数据库，做好该群体的就业跟踪与服务。

5.切实保护毕业生就业权益。学院要加强校园内招聘活动管理,严禁用人单位设置违反国家规定的有关歧视性条款。加强诚信和安全教育，引导毕业生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。

6.充分发挥用人单位意见反馈作用。学院要主动对接地区、行业、产业需求，加强对用人单位的跟踪回访，做好合作单位的互动。加强毕业生就业状况的分类研究和专题研究，深入开展毕业生就业状况跟踪和用人单位意见反馈调查,进一步健全就业与招生计划、人才培养、专业调整的联动机制。

(四)加强组织领导，提高就业工作科学化水平

1.落实就业工作“一把手工程”。学院要把做好毕业生就业工作摆在突出重要位置,列入领导班子重要议事日程，认真落实“一把手”工程。党政领导要亲自部署，靠前指挥，压实责任，主动作为，认真分析本单位上年度就业工作考核情况，细化本年度就业工作安排，务求实效。

2.实施宏志助航计划。教育部组织实施“中央专项彩票公.益金宏志助航计划”，在我校设立“全国高校毕业生就业能力培训基地”，面向我校就业意愿的高校毕业生群体开展线上线下就业能力培训，帮助他们提高综合素质和就业能力。学院将精心组织实施，加强政策宣传，提升项目培训效果，努力帮助参加培训的毕业生实现就业，提升我院就业创业工作名片。

3.强化就业工作督促检查。学院严格执行就业工作“四不准”规定，确保就业统计数据真实准确。建立学院就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报者，须在5个工作日内进行调查并回复当事人。要建立健就业工作督查、通报、约谈、问责机制。

4.积极开展疫情防控常态化下就业服务工作。学院根据本地新冠肺炎疫情防控形势，制订就业工作应对疫情预案，做到科学有效防控、安全有序招聘。学院要根据学校疫情防控要求，创造条件支持毕业生参加实习、面试和用人单位进校开展宣讲、招聘活动。

5.选树就业创业工作典型。学院要发挥就业创业工作典型的示范引领作用，注重发掘、培育毕业生就业创业工作中涌现出的优秀典型，开展学院高质量升学、高质量就业创业优秀学生案例与学院就业创业工作典型做法的征集，用好各类媒体渠道平台，总结宣传推广先进经验。